El síndrome de burnout en los celadores en los centros sanitarios.

31 diciembre 2022

AUTORES

  1. Aicha El Mehedi Mohamed Celador Hospital Comarcal Melilla.
  2. Miguel Angel Garcia Medina Celador Hospital Comarcal Melilla.
  3. Chahira Mimun El Miloud Celador Hospital Comarcal Melilla.
  4. Kamal Marzok Amar Celador Hospital Comarcal Melilla.
  5. Jihan Mohamed Abdelkader Celador Hospital Comarcal Melilla.
  6. Abdelkader Mohand Mohand Celador Hospital Comarcal Melilla.
  7. Karim Mohamed Ahmida Celador Hospital Comarcal Melilla.

 

RESUMEN

El síndrome de burnout es un trastorno psicológico que se caracteriza por una pérdida de motivación, desgaste emocional y despersonalización en el trabajo. En los celadores en los centros sanitarios, el síndrome de burnout se ha vuelto cada vez más común debido a la naturaleza estresante de su trabajo. Estos profesionales están expuestos a un alto nivel de estrés, tanto físico como emocional, y a menudo se enfrentan a situaciones de emergencia y a pacientes con necesidades muy complejas.

PALABRAS CLAVE

Síntoma, celador, burnout, funciones, personal.

ABSTRACT

Burnout syndrome is a psychological disorder characterized by a loss of motivation, emotional exhaustion and depersonalization at work. Burnout syndrome has become increasingly common among warders in healthcare facilities due to the stressful nature of their work. These professionals are exposed to a high level of stress, both emotional and often face emergency situations and patients with very complex physical needs.

KEY WORDS

Symptom, orderly, burnout, functions, personal.

DESARROLLO DEL TEMA

El síndrome de burnout es un trastorno psicológico que se caracteriza por una pérdida de motivación, desgaste emocional y despersonalización en el trabajo. En los celadores en los centros sanitarios, el síndrome de burnout se ha vuelto cada vez más común debido a la naturaleza estresante de su trabajo. Estos profesionales están expuestos a un alto nivel de estrés, tanto físico como emocional, y a menudo se enfrentan a situaciones de emergencia y a pacientes con necesidades muy complejas. Además, los celadores en los centros sanitarios a menudo tienen una carga de trabajo excesiva y poco tiempo para el descanso y la recuperación. Todo esto puede contribuir a la aparición del síndrome de burnout en estos trabajadores. Es importante que se tomen medidas para prevenir y tratar el síndrome de burnout en los celadores en los centros sanitarios, ya que esto puede mejorar su salud y bienestar, así como su rendimiento en el trabajo1,2.

 

OBJETIVOS:

  1. Identificar los factores que contribuyen al desarrollo del síndrome de burnout en los celadores en los centros sanitarios.
  2. Estudiar los efectos del síndrome de burnout en la salud física y mental de los celadores, así como en su rendimiento laboral.
  3. Diseñar e implementar estrategias para prevenir y tratar el síndrome de burnout en los celadores en los centros sanitarios.
  4. Evaluar la eficacia de las estrategias implementadas en la reducción de los síntomas del síndrome de burnout y en mejorar la calidad de vida de los celadores.

 

El síndrome de burnout es una condición emocional y física que se produce cuando una persona se siente desgastada y desmotivada debido al estrés crónico en su trabajo. Este síndrome es comúnmente visto en profesionales de la salud, especialmente en los celadores que trabajan en centros sanitarios. Estos trabajadores están expuestos a un alto nivel de estrés debido a la naturaleza de su trabajo, que incluye el cuidado de pacientes enfermos y heridos, así como el manejo de situaciones de emergencia. El síndrome de burnout puede tener efectos negativos en la salud física y mental de los celadores, así como en su rendimiento laboral y calidad de vida. Es importante que se tomen medidas para prevenir y tratar el síndrome de burnout en los celadores en los centros sanitarios1,2.

El síndrome de burnout en los celadores en los centros sanitarios se refiere a un estado de agotamiento emocional, despersonalización y una disminución del rendimiento laboral debido a una exposición prolongada al estrés en el trabajo. Los celadores en los centros sanitarios pueden experimentar una carga emocional significativa debido a la naturaleza de su trabajo, que incluye lidiar con pacientes enfermos y enfermos terminales, así como con la presión de cumplir con los estrictos protocolos de seguridad y los plazos. El síndrome de burnout puede tener consecuencias graves para la salud mental de los celadores y también puede afectar su capacidad para desempeñar su trabajo de manera efectiva.

Algunos de los síntomas más comunes incluyen:

  1. Agotamiento emocional: Los celadores pueden sentirse desmotivados, apáticos e incapaces de enfrentar el trabajo diario.
  2. Despersonalización: Los celadores pueden sentirse desconectados de los pacientes y colegas, lo que puede llevar a una falta de empatía y compasión.
  3. Baja autoestima: Los celadores pueden sentirse inútiles, incapaces y no valiosos en el trabajo.
  4. Depresión: Los celadores pueden experimentar síntomas de depresión, como tristeza, ansiedad y pérdida de interés en las actividades cotidianas.
  5. Problemas de salud física: Los celadores pueden experimentar problemas de salud física, como dolores de cabeza, trastornos del sueño, problemas digestivos y fatiga crónica.

 

Es importante que los centros sanitarios proporcionen apoyo y recursos para ayudar a prevenir y tratar el síndrome de burnout en los celadores. Esto puede incluir programas de apoyo emocional, capacitación en manejo del estrés, tiempo libre para descansar y recargar energías, y un ambiente laboral positivo y colaborativo.

 

Trabajar en la sala de un centro de salud es una profesión vital; sin embargo, viene con muchas responsabilidades y obligaciones. Esto dificulta el correcto funcionamiento de los celadores de los centros de salud debido a la presencia del síndrome de burnout. Es crucial que los profesionales de la salud, los empleadores y los colegas vigilen de cerca y traten los síntomas del síndrome de agotamiento en los camilleros. Hacerlo garantiza que los pacientes reciban la mejor atención disponible, lo que puede ser vital para su salud física y mental. Además, evita que las consecuencias graves del síndrome de agotamiento, incluido el bajo rendimiento laboral y la capacidad del asistente para brindar una buena atención a los pacientes, afecten la salud mental y física general de los asistentes, así como su capacidad para continuar brindando atención a los pacientes1,2.

 

BIBLIOGRAFÍA

  1. García, J. M., Luceño, L., Talavera, B., & Jaén, M. (2015). Factores de riesgo psicosocial en atención primaria: Un estudio comparativo entre puestos. Atención primaria, 47(9), 608-609.
  2. Grau, A., Suñer, R., & García, M. M. (2005). Desgaste profesional en el personal sanitario y su relación con los factores personales y ambientales. Gac Sanit, 19(6), 463-470.

 

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