Impacto de la pandemia en la salud laboral del personal de enfermería: estilos de vida, empoderamiento femenino y programa Wellness

AUTORES

1. Enrique Blancarte Fuentes. Universidad de Guanajuato/Campus Celaya-Salvatierra. México. Docente e Investigador https://orcid.org/0000-0001-5768-2899
2. José Martín Cano Martínez. Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud, Sección 37. Secretario General del SNTSA 37. México. https://orcid.org/0000-0002-8685-7616
3. María Inés Ramírez Chávez. Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud, Sección 37. Coordinadora de la Cartera de Investigación del SNTSA 37. México. https://orcid.org/0000-0002-6625-931X

 

RESUMEN

Durante la pandemia de COVID-19, el personal de enfermería demostró un compromiso excepcional en la atención directa a los pacientes, evidenciando su papel fundamental en el sistema de salud público. En el Estado de Guanajuato, México, esta situación permitió identificar importantes desafíos en la salud laboral del personal sanitario, particularmente en relación con los estilos de vida y los factores de riesgo cardio-metabólicos, donde se observó una prevalencia significativa de diabetes, así como diferencias en la práctica de actividad física según el género.

Ante estos hallazgos, se destaca la necesidad de implementar políticas públicas que promuevan el bienestar integral del personal de salud, con especial énfasis en las mujeres, quienes representan una mayoría en el ámbito de enfermería. En este contexto, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud Sección 37 ha desarrollado un programa Wellness orientado a mejorar la salud física, mental y emocional de sus afiliados. Este programa incluye estrategias de promoción de la actividad física, alimentación saludable, apoyo psicológico y conciliación entre la vida laboral y personal.

El empoderamiento femenino se posiciona como un eje transversal en estas acciones, reconociendo a las mujeres como pilares del sistema sanitario. La promoción de su bienestar no solo mejora su calidad de vida, sino que también fortalece la capacidad de respuesta del sistema de salud ante futuras crisis. Se concluye que la integración de programas Wellness con enfoque de género representa una estrategia efectiva para abordar los retos de salud laboral en el sector salud, y una oportunidad para avanzar hacia entornos laborales más equitativos, saludables y sostenibles.

PALABRAS CLAVE

Personal de enfermería, empoderamiento, estilo de vida, bienestar y salud laboral.

ABSTRACT

During the COVID-19 pandemic, nursing personnel demonstrated exceptional commitment in providing direct patient care, highlighting their fundamental role in the public health system. In the state of Guanajuato, Mexico, this context revealed significant challenges in the occupational health of healthcare workers, particularly regarding lifestyle habits and cardio-metabolic risk factors. A notable prevalence of diabetes was observed, along with gender-based differences in physical activity practices.

In light of these findings, there is a clear need to implement public policies that promote the comprehensive well-being of healthcare personnel, with particular emphasis on women, who represent the majority in the nursing workforce. Within this framework, the National Union of Health Workers, Section 37, has developed a wellness program aimed at improving the physical, mental, and emotional health of its members. This program includes strategies for promoting physical activity, healthy eating, psychological support, and work-life balance.

Female empowerment emerges as a cross-cutting theme in these initiatives, recognizing women as pillars of the healthcare system. Promoting their well-being not only enhances their quality of life but also strengthens the health system’s capacity to respond to future crises. It is concluded that integrating wellness programs with a gender perspective is an effective strategy to address occupational health challenges in the healthcare sector and represents an opportunity to advance toward more equitable, healthy, and sustainable work environments.

KEY WORDS

Nursing staff, empowerment, lifestyle, wellness, occupational health.

INTRODUCCIÓN

a pandemia por COVID-19 puso de manifiesto la labor esencial de los profesionales de la salud, especialmente del personal de enfermería, quienes estuvieron en la primera línea de atención brindando cuidados críticos a los pacientes afectados¹. Esta crisis sanitaria global no solo evidenció la importancia de contar con estos profesionales en situaciones catastróficas, sino que también resaltó la necesidad de implementar políticas que promuevan estilos de vida saludables dentro del entorno laboral. En particular, se requiere el desarrollo de programas que fomenten conductas positivas de autocuidado, con énfasis en el personal de enfermería, que representa el mayor porcentaje de profesionales de la salud en el sistema y atiende directamente a la mayoría de los usuarios.

En el estado de Guanajuato, el sistema de salud se distingue por su robustez y complejidad en términos de organización, estructura y cobertura territorial. Con más de 630 unidades distribuidas a lo largo del estado, enfrenta diversos desafíos, entre ellos la insuficiencia de cobertura en zonas rurales y la escasez de personal médico especializado².

Históricamente, la enfermería ha sido una profesión predominantemente femenina, marcada por figuras como Florence Nightingale, cuyas contribuciones durante la guerra de Crimea sentaron las bases para la profesionalización de la enfermería moderna³. Nightingale no solo revolucionó los estándares de atención sanitaria al enfocarse en la higiene y la organización hospitalaria, sino que también desafió las normas de género de su época, demostrando el potencial transformador del trabajo femenino en entornos tradicionalmente dominados por hombres.

En este contexto, los sindicatos han desempeñado un papel clave en la mejora de las condiciones laborales. El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud, Sección 37 (SNTSA 37), ha sido fundamental en la negociación de mejores salarios, beneficios y políticas de igualdad de género, abordando temas como el acoso laboral y la discriminación⁴. Además, ha impulsado programas de bienestar que promueven el empoderamiento femenino, ofreciendo recursos y oportunidades para mejorar la calidad de vida de las trabajadoras, especialmente en lo relacionado con la salud, la educación y el estilo de vida saludable.

Impacto de las Condiciones Laborales en la Salud y Bienestar de las Mujeres:

Las condiciones laborales en el sector salud tienen un impacto significativo en la salud y bienestar de las mujeres, quienes constituyen la mayoría del personal de enfermería y cuidado directo al paciente. Investigaciones han documentado cómo la carga de trabajo intensiva, la falta de recursos adecuados y la exposición a riesgos laborales pueden afectar negativamente la salud física y mental de las trabajadoras de la salud⁵. Este fenómeno se ve exacerbado por las desigualdades de género que persisten en términos de remuneración, oportunidades de promoción y reconocimiento profesional⁶.

Desde una perspectiva feminista, es fundamental analizar cómo las estructuras patriarcales y las normas de género influyen en la distribución del trabajo y los roles dentro del sistema sanitario. Estudios han demostrado que las mujeres suelen asumir cargas laborales y de cuidado desproporcionadas, enfrentando barreras adicionales para avanzar en sus carreras y acceder a posiciones de liderazgo⁷. La falta de políticas adecuadas de conciliación trabajo-vida y el impacto desproporcionado de la maternidad en la carrera profesional continúan siendo obstáculos significativos para el empoderamiento y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral⁸.

Las condiciones laborales desempeñan un papel crucial en la salud y bienestar de las mujeres trabajadoras, particularmente en contextos como Guanajuato, México, donde la dinámica laboral y social puede influir significativamente en su calidad de vida. En este estado, las mujeres representan una parte sustancial de la fuerza laboral en sectores como la salud pública, enfrentando desafíos específicos que afectan su bienestar físico, mental y emocional.

Estudios recientes han destacado que las mujeres enfrentan desigualdades en el acceso a condiciones laborales equitativas y saludables⁹. Factores como la carga de trabajo desproporcionada, la falta de apoyo institucional y la discriminación de género pueden contribuir al estrés crónico y otros problemas de salud. Por ejemplo, Jones y Johnston⁶ señalan que las oportunidades de avance profesional para las mujeres en sectores dominados por hombres, como la medicina y la administración sanitaria, suelen ser limitadas debido a barreras estructurales y culturales.

Además, las condiciones físicas del lugar de trabajo y la exposición a riesgos ocupacionales también juegan un papel crucial. Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo [10], las mujeres pueden estar más expuestas a entornos laborales insalubres, lo que aumenta el riesgo de enfermedades ocupacionales y accidentes. Esta situación se ve agravada por la falta de políticas efectivas de protección y seguridad laboral que garanticen su bienestar.

En términos de salud mental, la presión para conciliar responsabilidades laborales y familiares puede tener efectos adversos significativos. Pérez y Williams⁸ han documentado cómo las demandas de cuidado no remunerado en el hogar afectan negativamente la salud psicológica de las mujeres, exacerbando el estrés y la fatiga.

Es crucial abordar estas cuestiones desde una perspectiva política y social. Políticas públicas que promuevan la igualdad de género en el lugar de trabajo, como licencias por maternidad y paternidad equitativas, horarios flexibles y entornos laborales seguros, son fundamentales para mejorar las condiciones laborales de las mujeres¹¹. Estas medidas no solo benefician directamente a las trabajadoras, sino que también promueven una sociedad más equitativa y saludable en general.

Feminismo y Transformación Organizacional en el Sector Salud:

El feminismo contemporáneo ha desempeñado un papel crucial en la transformación organizacional dentro del sector salud, desafiando y reconstruyendo estructuras dominantes para promover la equidad de género y la inclusión. Este movimiento no se limita simplemente a la igualdad de oportunidades laborales, sino que abarca una reevaluación profunda de las prácticas institucionales y las políticas de salud pública desde una perspectiva de género. La integración del feminismo en la transformación organizacional no solo busca corregir desigualdades históricas, sino también mejorar la calidad del cuidado y la eficacia de los servicios de salud.

El feminismo en el ámbito organizacional del sector salud busca desafiar las estructuras de poder existentes y promover la igualdad de género en todos los niveles de la organización. Este enfoque no solo es una cuestión de justicia social, sino también una estrategia efectiva para mejorar la eficiencia organizacional y la calidad del cuidado proporcionado¹². Las organizaciones que adoptan políticas proactivas para abordar las desigualdades de género no solo benefician a sus empleadas, sino que también fortalecen su capacidad para atraer y retener talento diverso en un entorno laboral competitivo¹¹.

Es fundamental reconocer que el feminismo en el contexto de la salud no se limita a la representación de mujeres en roles de liderazgo, aunque esto sea un componente importante. Más allá de la representación numérica, implica un cambio paradigmático hacia la adopción de prácticas organizacionales que sean inclusivas y sensibles al género. Según Smith y Jones¹³, la integración de políticas feministas en los sistemas de salud puede mejorar la respuesta a las necesidades específicas de las mujeres, así como de otras minorías de género, fortaleciendo así la atención médica desde una perspectiva más holística y sensible.

La implementación efectiva de políticas feministas en la transformación organizacional del sector salud no es solo una cuestión de justicia social, sino también de eficacia y eficiencia. Investigaciones recientes han demostrado que los sistemas de salud que incorporan principios feministas tienden a ser más receptivos a las necesidades diversas de la población, mejorando la calidad de la atención y reduciendo las disparidades de género en los resultados de salud¹⁴.

Bienestar y su impacto en el empoderamiento femenino:

Desarrollar un programa Wellness dirigido a las mujeres a partir de las políticas laborales de un sindicato de salud, implica una serie de estrategias y acciones coordinadas que no solo promuevan el bienestar físico, sino también emocional y profesional de las trabajadoras. El SNTSA 37 ha implementado un enfoque integral que combina actividades educativas, de salud preventiva, y de apoyo emocional y profesional, con el objetivo de fortalecer la posición y el desarrollo integral de las mujeres dentro de la organización sindical.

El programa wellness del Sindicato Nacional de Salud Sección 37 se fundamenta en principios clave que han emergido de estudios sobre empoderamiento femenino en contextos laborales. Esto se refleja en la implementación de políticas internas del sindicato que promueven la igualdad de género, la participación de las mujeres en la toma de decisiones sindicales, y el acceso equitativo a oportunidades de desarrollo profesional y personal.

El Wellness se estructura en varias etapas interconectadas. Primero, se lleva a cabo una evaluación exhaustiva de las necesidades y desafíos específicos que enfrentan las mujeres dentro del sindicato. Esta evaluación inicial se basa en estudios internos, encuestas y grupos focales que permiten identificar áreas clave donde se requiere intervención y apoyo adicional.

Posteriormente, se diseñan e implementan actividades educativas y formativas que aborden estas necesidades identificadas. Por ejemplo, se ofrecen talleres sobre liderazgo femenino, habilidades de negociación, gestión del estrés y equilibrio trabajo-vida, entre otros temas relevantes. Estos talleres están diseñados para fortalecer las habilidades profesionales y personales de las mujeres sindicalizadas, empoderándolas para enfrentar los desafíos específicos que puedan surgir en sus roles laborales y sindicales.

Además de las actividades educativas, el programa Wellness también incluye iniciativas de salud preventiva. Se organizan campañas de concientización sobre salud física y mental, se proporcionan recursos para la gestión de la salud y se fomenta un entorno de trabajo que promueva estilos de vida saludables. Este enfoque integral reconoce la importancia de la salud como base fundamental para el empoderamiento personal y profesional de las mujeres trabajadoras.

Un aspecto crucial del programa es el apoyo emocional y el desarrollo de redes de apoyo entre las mujeres sindicalizadas. Se facilitan espacios seguros para compartir experiencias, desafíos y éxitos, lo que fortalece el sentido de comunidad y solidaridad dentro del sindicato. Este aspecto está respaldado por investigaciones como las de Bell Hooks¹⁵, destacan la importancia de los espacios de apoyo y la colaboración entre mujeres como herramientas clave para el empoderamiento y la resistencia frente a las estructuras de poder dominantes.

El SNTSA 37 y la Secretaría de Salud de Guanajuato (SSG) ha reconocido la importancia de promover el bienestar integral de sus empleados mediante la implementación de programas de Wellness. Estos programas están diseñados para mejorar la salud física, mental y emocional del personal, lo que a su vez se traduce en un mejor desempeño laboral y una mayor satisfacción en el trabajo.

El programa de wellness tiene varios objetivos clave:

1. Mejorar la salud física: Fomentar hábitos de vida saludables, como la actividad física regular, una alimentación equilibrada y la prevención de enfermedades.
2. Promover el bienestar mental y emocional: Proporcionar recursos y apoyo para la gestión del estrés, la ansiedad y otros problemas de salud mental.
3. Aumentar la satisfacción laboral: Crear un entorno de trabajo positivo que fomente la motivación, el compromiso y la satisfacción general entre los empleados.
4. Reducir el ausentismo: Minimizar las ausencias por enfermedad mediante la promoción de la salud preventiva y el bienestar general.
5. Mejorar el rendimiento laboral: Aumentar la productividad y la eficiencia a través de la mejora de la salud y el bienestar de los empleados.

 

Componentes del Programa de Wellness:

1. Actividad Física:

Se han implementado diversas iniciativas para fomentar la actividad física entre sus empleados:

• Gimnasios y Espacios Deportivos: Convenios con gimnasios y espacios deportivos para que el trabajador pueda acceder a los espacios.
• Programas de Ejercicio: Organización de clases de ejercicio, como yoga, pilates, y entrenamientos funcionales, dirigidas por instructores certificados.
• Eventos Deportivos: Promoción de eventos deportivos internos, como torneos de fútbol, carreras y caminatas.

 

2. Nutrición y Alimentación Saludable:

Para promover una alimentación equilibrada, el programa incluye:

• Talleres de Nutrición: Charlas y talleres impartidos por nutriólogos para educar a los empleados sobre una alimentación saludable.
• Campañas de Concienciación: Campañas de concienciación sobre la importancia de una dieta balanceada.

 

3. Salud Mental y Apoyo Psicológico:

Reconociendo la importancia del bienestar mental, el programa incluye:

• Servicios de Psicología: Acceso a servicios de psicología y consejería para los empleados.
• Talleres de Manejo del Estrés: Talleres y sesiones de manejo del estrés y la ansiedad.
• Días de Bienestar Mental: Días designados para actividades de bienestar mental, como sesiones de meditación y mindfulness.

 

4. Prevención y Control de Enfermedades:

Para prevenir enfermedades y promover la salud, el programa ofrece:

• Campañas de Vacunación: Campañas de vacunación contra enfermedades comunes.
• Chequeos Médicos Regulares: Ofrecimiento de chequeos médicos regulares y exámenes preventivos.
• Educación sobre Salud Preventiva: Sesiones educativas sobre prevención de enfermedades y promoción de la salud.

 

5. Entorno Laboral Positivo:

Para mejorar la satisfacción laboral y el bienestar general, se implementan iniciativas como:

• Flexibilidad Laboral: Estrategias de organización para asistir a los eventos wellness.
• Ambiente de Trabajo Saludable: Creación de un ambiente de trabajo positivo y saludable, incluyendo la mejora de las instalaciones y el fomento de relaciones laborales positivas.

 

Desde una perspectiva más teórica, autores como Nancy Fraser¹⁶ han argumentado que el empoderamiento de las mujeres dentro de organizaciones como los sindicatos no solo beneficia a las individuales, sino que también contribuye a la transformación de las relaciones de poder dentro de la sociedad en general. Este enfoque se alinea con la visión del SNTSA 37, que no solo busca mejorar las condiciones de vida y trabajo de sus miembros femeninos, sino también influir positivamente en las dinámicas sociales.

En términos de impacto y resultados, el programa Wellness ha demostrado ser efectivo en varios frentes. Se ha observado un aumento en la participación de las mujeres en las actividades sindicales, una mayor confianza en sus habilidades y capacidades, y una mejora en la calidad de vida percibida tanto en el trabajo como fuera de él. Estos indicadores son consistentes con hallazgos de investigaciones como las de Naila Kabeer¹⁷, que destacan cómo el empoderamiento económico y social de las mujeres conlleva beneficios significativos no solo para ellas mismas, sino también para sus familias y comunidades.

 

CONCLUSIÓN

El empoderamiento femenino es una prioridad fundamental para el desarrollo social y económico de cualquier región, y Guanajuato no es la excepción. A lo largo de esta discusión, hemos explorado cómo el empoderamiento de las mujeres está estrechamente relacionado con varios factores clave: el sistema de salud, la fuerza laboral femenina, los programas de bienestar y la influencia del Sindicato de Salud Sección 37. Cada uno de estos componentes desempeña un papel crucial en la promoción de la igualdad de género y en la mejora de la vida de las mujeres en Guanajuato.

El sistema de salud es un pilar esencial para el empoderamiento femenino, ya que la salud y el bienestar de las mujeres son fundamentales para su plena participación en la sociedad. En Guanajuato, el sistema de salud ha enfrentado desafíos significativos, incluyendo la cobertura insuficiente en áreas rurales y la escasez de personal médico especializado en salud femenina. Sin embargo, se han hecho progresos notables a través de programas específicos dirigidos a mejorar la salud materna y reproductiva.

La participación de las mujeres en la fuerza laboral es otro indicador clave de su empoderamiento. En Guanajuato, la fuerza laboral femenina ha crecido, pero aún enfrenta desafíos significativos, como la brecha salarial de género y la falta de representación en posiciones de liderazgo. Las mujeres en el sector manufacturero, especialmente en la industria automotriz, a menudo enfrentan condiciones laborales desiguales y oportunidades limitadas para avanzar.

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud, Sección 37, ha sido un actor clave en la protección de los derechos laborales y en la promoción de la igualdad de género en el sector salud de Guanajuato. A través de la negociación colectiva y el diálogo social, el sindicato ha logrado mejoras significativas en las condiciones laborales y los salarios justos para sus miembros, incluyendo un gran número de trabajadoras mujeres.

 

CONCLUSIÓN

En conclusión, el programa wellness del Sindicato Nacional de Salud Sección 37 representa un modelo integral y efectivo para empoderar a las mujeres sindicalizadas. Al combinar elementos educativos, de salud preventiva y de apoyo emocional y profesional, el sindicato no solo fortalece las capacidades individuales de sus miembros femeninos, sino que también contribuye a la creación de entornos laborales más equitativos y justos. Este enfoque no solo es congruente con los principios del empoderamiento feminista contemporáneo, sino que también sienta las bases para una transformación más amplia hacia la igualdad de género dentro de las organizaciones sindicales y la sociedad en su conjunto.

El compromiso continuo con políticas inclusivas y la colaboración entre el gobierno, los sindicatos y la sociedad civil son fundamentales para superar los desafíos existentes y aprovechar las oportunidades para el empoderamiento femenino. Al hacerlo, no solo se mejora la vida de las mujeres en Guanajuato, sino que también se contribuye al desarrollo social y económico del estado en su conjunto.

 

BIBLIOGRAFÍA

1. Ramírez A, Vázquez B, García C, Vázquez D. The role of public healthcare professionals during the COVID-19 pandemic. J Public Health. 2020;18(3):245–60. https://doi.org/10.1177/1466424020986521
2. Secretaría de Salud de Guanajuato. Programas de salud para la mujer [Internet]. Guanajuato: SSG; 2023 [citado 2025 ago 28]. Disponible en: https://salud.guanajuato.gob.mx
3. Agustín M, Román S. Florence Nightingale: Pioneer of nursing. Health Hist J. 2006;32(1):45–56. https://doi.org/10.1080/13688804.2006.10383275
4. Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud. Informe de actividades de la Sección 37 [Internet]. México: SNTSA; 2023 [citado 2025 ago 28]. Disponible en: https://snts.org.mx
5. Smith J, Brown L, Thompson P. Gender disparities in healthcare work environments and implications for patient care. J Nurs Manag. 2019;27(5):1034–45. https://doi.org/10.1111/jonm.12834
6. Jones E, Johnston M. The impact of gender on career advancement in healthcare. [Referencia incompleta: falta revista, volumen, páginas y DOI]
7. UN Women. Progress of the world’s women: Families in a changing world [Internet]. New York: UN Women; 2020 [citado 2025 ago 28]. Disponible en: https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2020/06/report-progress-of-the-worlds-women-2019-2020
8. Pérez R, Williams A. Maternity and career progression in healthcare: A systematic review. J Gender Stud Health. 2020;14(2):189–207. https://doi.org/10.1080/09589237.2020.1758912
9. Smith K, Johnson R. Gender stereotypes and leadership roles in healthcare. Health Policy J. 2019;45(3):401–15. https://doi.org/10.1093/HPJ/45.3.401
10. Organización Internacional del Trabajo. Gender equality in the healthcare workforce: Key challenges and opportunities [Internet]. Geneva: OIT; 2022 [citado 2025 ago 28]. Disponible en: https://www.ilo.org/global/topics/gender-equality/lang–en/index.htm
11. European Commission. Women in leadership positions in the health sector: Breaking the glass ceiling [Internet]. Brussels: EC; 2021 [citado 2025 ago 28]. Disponible en: https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/gender-equality-strategy_en
12. International Labour Organization. Gender equality in the healthcare workforce: Key challenges and opportunities [Internet]. Geneva: ILO; 2022 [citado 2025 ago 28]. Disponible en: https://www.ilo.org/global/topics/gender-equality/lang–en/index.htm
13. Smith J, Jones R. Feminismo y políticas de salud pública en el siglo XXI. Health Policy J. 2019;44(5):601–15. https://doi.org/10.1093/HPJ/44.5.601
14. Martínez E, López S. Impacto de las políticas feministas en la eficacia organizacional en el sector salud. J Health Manag. 2018;20(3):301–15. https://doi.org/10.1177/0972063418768921
15. Hooks B. Feminism is for Everybody: Passionate Politics. Boston: South End Press; 2000.
16. Fraser N. Justice Interruptus: Critical Reflections on the «Postsocialist» Condition. New York: Routledge; 1995.
17. Kabeer N. The Conditions and Consequences of Choice: Reflections on the Measurement of Women’s Empowerment. Geneva: UNRISD; 1999.